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公司法对有限责任公司董事的规定； 董事规定; 根据公司法的规定，有限责任公司的董事人数为3至13人！  即公司法对董事人数设定了最低限额和最高限额。 公司在确定董事人数时，主要应考虑以下两点：第一，公司业务的需要; 一般来说，资本和业务规模大，技术问题复杂的，当然需要较多具有专门知识和管理经验的董事进行决策! 反之，则以少数董事为宜。  第二，如前所述，由于董事会为合议制机关，所以董事人数以单数为宜。 否则，将有可能出现因表决权票数相等而相持不下的情况，不利于董事会的正常运转和公司经营的顺利开展！  此外，根据公司法的规定，有限责任公司董事人数的确定，在形式上，还要求必须记载于公司章程以内，否则将导致公司章程的无效。 公司法规定，有限责任公司董事的任期由公司章程确定，但每届任期最多不得超过三年!  不过，董事任期届满后，可以连选连任。  关于董事的任期，首先董事的任期不宜过长。  董事的任期过长，则监督职能就会削弱，会造成董事的专断和擅权。 但董事的任期也不宜过短; 董事的任期过短，又会造成董事无法完成其企业发展中长期构想，无法充分施展其才能； 一般来说，董事的任期以适中为宜，即以三至四年为宜； 其次，董事可以连选连任? 如果董事任期届满后，选任机关对其职务的履行给予信任股票，董事当可连续选任。 这样，富有业绩的管理人才能够继续留任并保持公司经营政策和计划的连续性和稳定性．有限责任公司的董事人数为3至13人?  这样，富有业绩的管理人才能够继续留任并保持公司经营政策和计划的连续性和稳定性．1.遵守公司章程公司章程体现公司股东的共同意志，申明公司的经营管理宗旨，反映公司的整体利益和具体行为规则，对董事、监事、经理具有约束力，因此应当在为公司服务的过程中遵守公司章程。 2.忠实履行职务忠实履行职务是公司董事、监事、经理在执行公司赋予的职责时，应当遵循诚实信用的原则，做到善意管理公司的事务，不得利用自己在公司的地位和职权为自己或者为第三者谋取利益? 3.维护公司利益这是公司董事、监事、经理在执行职务时的基本立足点，也正表明，公司要委任或者聘任这些公司负责人，主要动机在于为公司谋取利益，维护公司的利益; 4.不得利用职权获得非法收入公司董事、监事、经理在公司中居于负责岗位，熟知公司经营情况，有支配财物的权力，因而应当要求他们不得利用职权收受贿赂或者获取其他非法收入? 如果公司董事、监事、经理利用职权谋取了利益，该利益应当归于公司! 5.不得侵占公司的财产属于公司的财产和利益，公司董事、监事、经理不得侵占，包括利用董事、监事、经理的地位，以牺牲公司利益为代价来谋取自己的利益，也是侵占公司财产的一种表现。 根据法律规定，有限责任公司的董事人数为3至13人! 第二，由于董事会为合议制机关，所以董事人数以单数为宜！  此外，有限责任公司董事人数的确定，在形式上，还要求必须记载于公司章程以内，否则将导致公司章程的无效。  有限责任公司董事的任期由公司章程确定，但每届任期最多不得超过三年。 法律依据《公司法》第四十五条【董事任期】董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年? 董事任期届满，连选可以连任！ 董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务！ 公司法对有限责任公司董事的规定如下：《公司法》第三十九条，股东会会议分为定期会议和临时会议。  定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。  代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。 《公司法》第四十条，有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持! 董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持; 副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持？ 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持！ 董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持。 监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持？ 根据《公司法》规定，有限责任公司的董事人数为3至13人。 公司在确定董事人数时，主要应考虑以下两点第一，公司业务的需要。 此外，根据《公司法》的规定，有限责任公司董事人数的确定，在形式上，还要求必须记载于公司章程以内，否则将导致公司章程的无效。 《公司法》规定，有限责任公司董事的任期由公司章程确定，但每届任期最多不得超过三年？ 法律依据《公司法》第四十五条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。 引用法规《公司法》第四十五条根据《公司法》规定，有限责任公司的董事人数为3至13人! 法律依据：《公司法》第四十五条董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年?  这样，富有业绩的管理人才能够继续留任并保持公司经营政策和计划的连续性和稳定性．。
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